Opis produktu
UWAGA: JEŚLI KUPUJESZ PRODUKT ELEKTRONICZNY…- Po zakupie i opłaceniu otrzymujesz w mailu link do pobrania pliku PDF.
- Dostarczone produkty elektroniczne nie podlegają zwrotom.
- Kupując tylko produkty elektroniczne proszę wybrać dostawę "Dostęp elektroniczny".
Czy wiesz że źle przeprowadzona rekrutacja może kosztować cię 36 tysięcy złotych?
Ponieważ mam od wielu lat do czynienie z rekrutacją i szkoleniem pracowników, chciałbym ci pomóc zrozumieć jak znaleźć właściwego pracownika. Nauczyłem się przez lata prostej rzeczy - rozpoznawanie osobowości kandydata do pracy. To spowodowało, że w dość szybkim czasie jestem w stanie określić jaka jest jedna z 4 osobowości danej osoby.
Jeżeli pracodawca określi wcześniej do jakiego celu ma być potrzebny pracownik, to od razu łatwiej ustalić jakie dokładnie osobowościowo postaci szukamy. Oczywiście rozpoznanie osobowości to nie wszystko, są jeszcze umiejętności, wiedza, doświadczenie. Dobra rekrutacja jest o wiele bardziej złożona niż może się wydawać na początku. Ponieważ zawiera:
- wizerunek firmy – na każdym etapie kandydat postrzega cie w określony sposób. Jeśli o to nie dbasz to konsekwencje mogą być podobne jak źle obsłużony klient
- różne rodzaje rekrutacji – nie każda musi być taka sama nawet w jednej branży
- co reprezentujesz na swojej stronie www
- rekrutacja to coś więcej niż rozmowa kwalifikacyjna. Sama w sobie to nie więcej niż 20% decyzji
- odnajdywanie kłamstw w CV
W poradniku znajdziesz m.in.:
- jak stosować employer branding czyli wizerunek twojej firmy na każdym etapie rekrutacji,
- jak tworzyć dobre zakładki „kariera” na stronie www,
- jakie są rodzaje rekrutacji, bo nie każda firma potrzebuje takiej samej,
- pytania do określenia profilu osoby jakiej poszukujesz,
- jakie są możliwe etapy rekrutacji?
- jak prowadzić rozmowy kwalifikacyjne?
- przykłady pytań do rozmów kwalifikacyjnych,
- dlaczego tak ważny jest assesment center i jak go zrobić w swojej firmie?
- przykłady dwóch testów behawioralnych.
- jak prowadzić e-rekrutacje?
- rekrutacja w IT – jak prowadzić i przykładowy test dla początkujących i średnio-zaawansowanych programistów,
- jeden z większych błędów rekruterów,
- co mówi prawo na temat rekrutacji?
- jak weryfikować pracowników po zatrudnieniu?
- wzory testów do weryfikacji pracownika.
O autorze:
Krzysztof Burzyński - Od 15 lat węszę w biznesie. Najpierw byłem menadżerem sieci sklepów zoologicznych, później zostałem szkoleniowcem i doradcą w tej branży.
Od 2012 roku prowadzę blogi i komunikację w social media, testując różne formy docierania do klienta. Zarówno dla siebie jak i moich klientów.
Facebook, youtube, linkedin, blogi, newsletery … – każdy kryje w sobie potencjał komunikacyjny i sprzedażowy.
Napisałem kilka sympatycznych książek: Jasna Strona Mocy, Praktyczny poradnik dla rekrutujących, Jak skutecznie sprzedawać w sklepie zoologicznym, Aktywacja – o budowaniu zaangażowanych społeczności online
Współtworzyłem zacną grę: Kandydaci – samoedukacyjna gra symulująca rozmowę rekrutacyjną
Wytworzyłem tyle artykułów, filmów branżowych oraz video kursów, że czasami zapominam o istnieniu niektórych
Członek stowarzyszenie SPARK: TEDxKoszalin i SPARKcampy – przezacne eventy robimy!
Mąż jednej żony i ojciec trójki wspaniałych nicponi.
