Opis produktu
Ebook Karty coachingowe Piramida Diltsa są idealne dla osób, które mają wyznaczony cel i chcą do niego dążyć, ale nie wiedzą jak rozpocząć podróż i ukończyć ją z sukcesem. (np. schudnięcie, zdrowe odżywianie, rzucanie palenia, przebiegnięcie maratonu, a także zmiana pracy, miejsca zamieszkania, realizacja marzeń).Ebook Karty coachingowe Piramida Diltsa są idealne również dla zespołów, które mają wspólny cel i poszukują najlepszej drogi dotarcia do niego. (np. zwiększenie sprzedaży, promocja nowego produktu, poprawa komunikacji w zespole).
To narzędzie dla osób ciekawych i poszukujących narzędzi samorozwojowych, chcących być bardziej świadomymi siebie.
Kiedy możesz stosować ebook Karty Coachingowe Piramida Diltsa?
- Kiedy chcesz wprowadzić w życie trwałe zmiany.
- Kiedy chcesz pogłębić swoją świadomość.
- Kiedy chcesz poznać blokady, przeszkody do realizacji celu.
- Kiedy masz cel i chcesz go zrealizować.
- W celu określenia motywacji.
- W organizacjach – podczas budowania strategii firmy, planu sprzedaży, diagnozowania blokad, negocjacji z klientem.
Jak wygląda ebook Karty Coachingowe Piramida Diltsa?
To dwa pliki w formacie PDF (100 stronicowe) do samodzielnego wydrukowania lub korzystania z materiałów online. Odpowiedzi na pytania możesz zapisywać w swoim notatniku.Materiały zawierają:
- opis narzędzia,
- opis każdego poziomu Piramidy Diltsa,
- wskazówki jak formułować cele SMART,
- osobne zestawy pytań do każdego poziomu piramidy,
- wskazówki do pracy własnej.
Część I (PDF): Poziomy Piramidy Diltsa zawarte w materiałach: Środowisko, Zachowania, Umiejętności, Przekonania, Wartości, opis każdego poziomu, zestaw pytań pogłębiających samoświadomość.
Część II (PDF): Poziomy Piramidy Diltsa zawarte w materiałach: Tożsamość, Misja, Wizja, opis każdego poziomu, zestaw pytań pogłębiających samoświadomość. W tym pliku jest również miejsce na zapisanie swojej Misji Życiowej, którą możesz odkryć odpowiadając na pytania.
Ile zajmuje praca z kartami?
Cały proces może zająć do 8 h (lub dłużej, w zależności od Ciebie, poziomu zaangażowania, celu, który wybrałeś?)Wskazówka:
Możesz podzielić pracę na trzy etapy:
1 – 3 (Poziomy Środowisko, Zachowania, Umiejętności),
4 – 6 ( Wartości i Przekonania),
6 – 8 (Tożsamość, Misja, Wizja).
Wybór należy do Ciebie, jak chcesz użyć tego narzędzia w zależności od czasu, którym dysponujesz.
