Opis produktu
Samorozwojowa gra karciana Kandydaci w prosty oraz naturalny sposób pozwala ćwiczyć szeroko pojęte umiejętności miękkie poprzez odgrywanie różnych rozmów biznesowych a w szczególności rozmowy rekrutacyjnej oraz emocji z nimi związanych.
Możliwe jest to dzięki konstrukcji gry opierającej się o pytania z realnych rozmów rekrutacyjnych, podzielonych pod względem trudności. Gra przeznaczona jest dla 1-2 graczy, ale można ją również stosować w większych grupach.
Gra w swoich założeniach naśladuje szeroko pojętą wieloetapową rozmowę biznesową.
Sam fakt, że Kandydaci są grą a nie np. zestawem ćwiczeń lub książką, również nie jest przypadkowy. Amerykański pedagog i nauczyciel Edgar Dale zbadał skuteczność różnych metod nauki. Odgrywanie scenek, symulowanie realnej sytuacji oraz rozwiązywanie prawdziwych problemów to wg piramidy Dale’a najskuteczniejsze metody uczenia się.
Gra pozwala ćwiczyć umiejętności miękkie z zakresu:
- Umiejętności osobistych, takich jak: zarządzanie czasem, radzenie sobie ze stresem, samomotywacja, inteliencja emocjonalna, asertywność, kreatywność wypowiedzi
- Umiejętności interpersonalnych, takich jak: perswazja, motywowanie do pracy, rozwiązywanie konfliktów, autoprezentacja
- Umiejętności nawiązywania konwersacji w języku angielskim
Dla kogo jest ta gra?
- Dla trenerów, coachów - by razem z klientem przepracować taki stresujący moment, by poznać jego słabe i silne strony
- Działów HR - może stać się modelem wzajemnego poznawania się w zespole
- Dla szukających pracy - nieistotne czy to będzie pierwsza praca, czy kolejna. Z czasem odzwyczajamy się od takich rozmów
- Nauczycieli języka angielskiego - metoda ćwiczenia nowych słów i rozmów w konkretnej sytuacji życiowej
Tryby rozgrywki:
- Tryb indywidualny - jedna osoba zarówno losuje, jak i odpowiada na pytania; idealny do treningów osobistych, autocoaching
- Tryb testu - menadżer/rekruter losuje pytania dla pracownika/kandydata; sprawdza się zarówno w procesie rekrutacyjnym na każdym etapie, jak i przy ocenach rocznych
- Tryb dyskusji - Dwie osoby naprzemiennie zadają sobie pytania; świetne np. podczas szkoleń dla pracowników HR w zakresie rekrutacji
Dodatkowo każde pytanie można zadać w języku angielskim.
Pobierz - Kandydaci instrukcja
Gra składa się z:
- 54 karty z pytaniami
- 5 poziomów trudności
- 6 kart z pytaniami sytuacyjnymi
- Pytania w języku polskim i angielskim
- Karty oceny (kartka A4) do samodzielnego uzupełniania - pobierz >>> Kandydaci Karta Oceny
- Produkt jest dwujęzyczny
Dane techniczne kart:
- Papier 350 g + lakier dyspersyjny
- Format 63 mm x 90 mm
- Zaokrąglone rogi
- Zabezpieczenie foliowe
Twórcy:
Krzysztof Burzyński
Pomocnik wizjonera - Dwa słowa, które oddają różnorodność działań i jego rolę w nich. 7 letnie doświadczenie we współtworzeniu sieci sklepów dało mu spojrzenie w wiele zagadnień biznesowych oraz podstawy do zaangażowania się w różnorodne projekty dzisiaj. To też spowodowało wiele nowej nauki i oczywiście niemało błędów i porażek. Ale przecież doświadczenie rzadko kiedy rodzi się ze znajomości teorii.
Łukasz Wasilewski
Jego główne obszary działania to komunikacja wizualna, wzornictwo przemysłowe oraz szeroko pojęte nowe media. Zajmuje się również od wielu lat vj’ingiem, organizacją imprez, szyciem ubrań oraz urządzaniem ogrodów.
Z wykształcenia jest magistrem sztuki ze specjalizacją z komunikacji wizualnej, technikiem architektury krajobrazu oraz technikiem mechanikiem.
Lubi się uczyć i wykorzystywać potem w praktyce zdobytą wiedzę.
Szeroki wachlarz zainteresowań oraz umiejętności na co dzień wykorzystuje do tworzenia nowych marek, produktów, usług oraz treści (w znacznej mierze wizualnych).
Pęd do nauki, tworzenia oraz łączenie doświadczeń z różnych dziedzin pozwoliły mu wypracować dosyć unikalny punkt widzenia, którym z przyjemnością się dzieli w życiu zawodowym.
